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Guida per le aziende estereAggiornata a ottobre 2026 · disponibile in 11 lingue

Distacco di lavoratori in Francia: adempimenti, obblighi e alloggio (guida 2026)

Inviate una squadra in un cantiere o su un progetto in Francia? Ecco, in modo chiaro, gli adempimenti da prevedere prima dell'arrivo e le regole per l'alloggio dei lavoratori distaccati. E un referente locale che si occupa dell'alloggio insieme a voi, dal primo giorno alla fine del cantiere.

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1 · Prima del primo giorno in Francia

Gli adempimenti per il distacco

Riguardano ogni azienda con sede fuori dalla Francia che invia temporaneamente i propri dipendenti a lavorare in Francia. Niente di complicato se ci si muove in anticipo e con il giusto referente sul posto.

1

Dichiarazione di distacco (SIPSI)

Obbligatorio

Obbligatoria per una prestazione di servizi in Francia, come un cantiere, salvo le eccezioni previste dalla legge (distacco per conto proprio, alcune attività brevi). In francese, sul servizio online SIPSI: la vostra azienda, ogni lavoratore distaccato, il luogo e la durata della missione, gli orari e l'alloggio. Il vostro cliente in Francia deve verificare che sia stata presentata.

Quando: prima dell'inizio del distaccoDove: sipsi.travail.gouv.fr
Da sapere: senza dichiarazione, la sanzione può arrivare a 4.000 € per lavoratore.
2

Rappresentante in Francia

Obbligatorio

Una persona in Francia, indicata nella dichiarazione SIPSI, fa da tramite con l'ispettorato del lavoro e tiene i documenti a disposizione per tutta la missione. Esistono esenzioni, in particolare per il distacco per conto proprio.

Quando: nella dichiarazione SIPSIDove: sipsi.travail.gouv.fr
Da sapere: può essere un membro della squadra o un fornitore in Francia.
3

Modulo A1

Previdenza sociale

Secondo le regole europee di coordinamento, attesta che i vostri lavoratori restano iscritti alla previdenza sociale del vostro paese. Richiedetelo all'ente competente prima della partenza e conservatene una copia sul posto. Non sostituisce la dichiarazione SIPSI.

Quando: prima della partenzaDove: il vostro ente previdenziale
Da sapere: senza A1, in Francia possono essere richiesti i contributi.
4

Carta BTP

Cantieri edili

Tessera di identificazione obbligatoria per ogni lavoratore in un cantiere edile o di lavori pubblici in Francia, distaccati compresi. La richiede online il datore di lavoro.

Quando: prima dell'arrivo in cantiereDove: cartebtp.fr
Da sapere: la carta viene controllata nei cantieri.
2 · L'alloggio della squadra

Alloggiare lavoratori distaccati: le regole di base

Quando più lavoratori condividono lo stesso alloggio, la legge francese parla di alloggio collettivo: a seconda della situazione, va dichiarato e deve rispettare regole di comfort. Un buon partner per l'alloggio vi aiuta a fare chiarezza e a evitare sanzioni inutili.

Norme del Codice del lavoro francese per l'alloggio dei lavoratori

Riguardano i locali destinati all'alloggio dei lavoratori. La loro applicazione dipende dalla situazione concreta e dalle modalità con cui l'alloggio è messo a disposizione.

6 m²di superficie minima per persona
6 maxpersone per camera
Separatecamere per uomini e per donne
80 cmcome minimo tra due letti
0letti a castello: un vero letto per ciascuno
18 °Ccome minimo, locali aerati e riscaldati
Estratti dal Codice del lavoro francese (articoli R. 4228-26 e seguenti).

La dichiarazione di alloggio collettivo

Un modulo (Cerfa n. 61-2091) inviato alla prefettura e all'ispettorato del lavoro entro 30 giorni dall'ingresso nell'alloggio. Per i lavoratori distaccati, si aggiunge all'indirizzo indicato nella dichiarazione SIPSI.

Prepariamo questa pratica insieme a voi e vi forniamo tutte le informazioni sull'alloggio. Accompagniamo già aziende estere in questo adempimento.
3 · Scegliere dove alloggiare la squadra

Airbnb, Booking… o un partner dedicato ai professionisti?

Le piattaforme di affitto breve sono pensate per i turisti. Per una squadra che resta diverse settimane in cantiere, alcune differenze contano davvero.

Piattaforma di affitti breviSISAID LMP × Tinubia®
Durata del soggiornoDisponibilità giorno per giorno, possibili traslochi durante la missioneAlloggio riservato per tutta la durata del cantiere
ProrogaDipende dalle prenotazioni dei turistiProroghe gestite senza cambiare alloggio
ReferenteUn host diverso per ogni alloggio, non sempre reperibileUn unico referente locale, 7 giorni su 7
Esigenze delle aziendePensato per il turismo, raramente predisposto per l'alloggio collettivo di lavoratoriLetti singoli, pensato come alloggio aziendale, biancheria inclusa, parcheggio per furgoni
AdempimentiNessun aiutoInformazioni per la SIPSI e aiuto con la dichiarazione di alloggio
FatturazionePrezzi e commissioni della piattaformaPrezzo diretto, fattura intestata alla vostra azienda
“Abbiamo alloggiato una trentina di persone vicino ad Amiens e a Troyes per diversi mesi, su due cantieri diversi. SISAID LMP, grazie alla sua rete Tinubia, ci ha semplificato la vita con gli alloggi e ci ha accompagnati nelle dichiarazioni presso la DREETS delle due regioni.”
Katerina S. · impresa edile ceca, 30 lavoratori distaccati nel 2026
Il vostro referente in Francia

Concentratevi sul cantiere, alla squadra pensiamo noi

  • Alloggi pensati per le squadreLetti singoli, cucine attrezzate, Wi-Fi, parcheggio per i vostri veicoli.
  • Riservati per tutta la missioneNessun trasloco a metà cantiere, proroghe facili.
  • Le informazioni per la vostra dichiarazione SIPSIIndirizzo, superficie e dotazioni dell'alloggio, inviati subito dopo la prenotazione.
  • Aiuto con la dichiarazione di alloggioPrepariamo la pratica insieme a voi.
  • Un referente locale, 7 giorni su 7Arrivo delle squadre, transfer, questioni pratiche sul posto.
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Camera luminosa con due letti singoli rifatti, cassettiera e lampada da comodino
Dal 2015alloggiamo squadre di aziende da tutta Europa
Domande frequenti

Distacco e alloggio: le vostre domande

Si può alloggiare una squadra di cantiere in un Airbnb o tramite Booking?

Per qualche notte sì, ma raramente è adatto a un cantiere di diverse settimane: l'alloggio può non essere libero quando serve prorogare, gli host non conoscono le esigenze dei professionisti e a volte la squadra deve traslocare a metà missione. Un partner dedicato riserva l'alloggio per tutta la durata del cantiere.

L'indirizzo dell'alloggio deve comparire nella dichiarazione SIPSI?

Sì, la dichiarazione di distacco comprende le informazioni sull'alloggio dei lavoratori. Vi inviamo l'indirizzo e i dati dell'alloggio subito dopo la prenotazione, così potete presentare la dichiarazione prima dell'arrivo.

Bisogna dichiarare l'alloggio se affittiamo un appartamento per la squadra?

In genere sì, se lo condividono più lavoratori: è un alloggio collettivo, da dichiarare alla prefettura e all'ispettorato del lavoro entro 30 giorni (Cerfa n. 61-2091). Vi aiutiamo a preparare la pratica.

Quanti lavoratori possono stare in una camera?

Al massimo sei persone per camera, con almeno 6 m² a persona, camere separate per uomini e donne e almeno 80 cm tra i letti. I letti a castello non sono ammessi in un alloggio collettivo.

Potete alloggiarci per tutta la durata del cantiere, anche se cambia?

Sì. L'alloggio è riservato alla vostra squadra per tutto il periodo previsto e gestiamo le proroghe senza farvi cambiare alloggio.

In quali lingue potete seguirci?

Parliamo inglese e francese, via e-mail, telefono o WhatsApp, 7 giorni su 7. Questa guida è disponibile in 11 lingue per le vostre squadre e i vostri uffici amministrativi.

Fonti ufficiali

SIPSI · sipsi.travail.gouv.frCarte BTP · cartebtp.frCodice del lavoro francese (code.travail.gouv.fr)Guida DREETS all'alloggio collettivo

Informazioni normative e responsabilitàQuesta guida è pubblicata da SISAID LMP a solo scopo informativo. Non costituisce consulenza legale né garanzia di conformità. Gli obblighi variano secondo il paese dell'azienda, la sua attività, la missione e l'alloggio. Ogni azienda resta responsabile dei propri adempimenti: SISAID LMP opera come fornitore di alloggi e non sostituisce né il datore di lavoro né le autorità. Verificate presso gli enti ufficiali (DREETS, ispettorato del lavoro) prima di qualsiasi adempimento. Ultima verifica: ottobre 2026.

La vostra squadra arriva presto in Francia?

Diteci dove e quando: risposta in 1-5 ore in media, in inglese o francese.

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