Guide pour les entreprises étrangèresMis à jour en octobre 2026 · disponible en 11 langues

Détachement de salariés en France : démarches, obligations et hébergement (Guide 2026)

Vous envoyez une équipe sur un chantier ou un projet en France ? Voici, en clair, les démarches à prévoir avant l'arrivée et les règles pour l'hébergement de vos salariés détachés. Et un interlocuteur local qui s'occupe du logement avec vous, du premier jour à la fin du chantier.

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1 · Avant le premier jour en France

Les démarches de détachement

Elles concernent toute entreprise établie hors de France qui envoie temporairement ses salariés travailler en France. Rien de compliqué si c'est anticipé et avec le bon interlocuteur sur place.

Déclaration de détachement (SIPSI)

Obligatoire

Obligatoire pour une prestation de services en France, comme un chantier, sauf exceptions prévues par la loi (détachement pour compte propre, certaines activités courtes). En français, sur le service en ligne SIPSI : votre entreprise, chaque salarié détaché, le lieu et la durée de la mission, les horaires et l'hébergement. Votre client en France doit vérifier qu'elle a été faite.

Quand : avant le début du détachementOù : sipsi.travail.gouv.fr

Bon à savoir : sans déclaration, l'amende peut aller jusqu'à 4 000 € par salarié.

Représentant en France

Obligatoire

Une personne en France, désignée dans la déclaration SIPSI, fait le lien avec l'inspection du travail et tient les documents à disposition pendant toute la mission. Des dispenses existent, notamment pour le détachement pour compte propre.

Quand : dans la déclaration SIPSIOù : sipsi.travail.gouv.fr

Bon à savoir : ce peut être un salarié de l'équipe ou un prestataire en France.

Formulaire A1

Sécurité sociale

Selon les règles européennes de coordination, il atteste que vos salariés restent affiliés à la sécurité sociale de votre pays. Demandez-le à l'organisme compétent avant le départ et gardez-en une copie sur place. Il ne remplace pas la déclaration SIPSI.

Quand : avant le départOù : votre caisse de sécurité sociale

Bon à savoir : sans A1, des cotisations peuvent être réclamées en France.

Carte BTP

Chantiers BTP

Carte d'identification obligatoire pour chaque salarié intervenant sur un chantier du bâtiment ou des travaux publics, y compris les détachés. Elle se commande en ligne par l'employeur.

Quand : avant l'arrivée sur le chantierOù : cartebtp.fr

Bon à savoir : la carte est contrôlée sur les chantiers.

2 · L'hébergement de l'équipe

Loger des salariés détachés : les règles de base

Quand plusieurs salariés partagent un même logement, la France parle d'hébergement collectif : selon la situation, il doit être déclaré et respecter des règles de confort. Un bon partenaire logement vous aide à y voir clair et à éviter des amendes inutiles.

Normes du Code du travail pour l'hébergement de travailleurs

Elles encadrent les locaux affectés à l'hébergement de travailleurs. Leur application dépend de la situation concrète et des modalités de mise à disposition du logement.

6 m²de surface au minimum par personne

6 maxpersonnes par chambre

Non mixtechambres séparées hommes / femmes

80 cmau minimum entre deux lits

0lit superposé : un vrai lit par personne

18 °Cau minimum, logement aéré et chauffé

Extraits du Code du travail (articles R. 4228-26 et suivants).

La déclaration d'hébergement collectif

Un formulaire (Cerfa n° 61-2091) envoyé à la préfecture et à l'inspection du travail dans les 30 jours suivant l'installation. Pour les salariés détachés, elle vient en plus de l'adresse du logement indiquée dans la déclaration SIPSI.

Nous préparons ce dossier avec vous et vous fournissons toutes les informations du logement. Nous accompagnons déjà des entreprises étrangères dans cette démarche.

3 · Choisir où loger l'équipe

Airbnb, Booking… ou un partenaire dédié aux professionnels ?

Les plateformes de location courte durée sont pensées pour les vacanciers. Pour une équipe qui reste plusieurs semaines sur un chantier, quelques différences comptent vraiment.

Plateforme de location courte duréeSISAID LMP × Tinubia®

Durée du séjourDisponibilités au jour le jour, déménagements possibles en cours de missionLogement réservé pour toute la durée du chantier

ProlongationDépend des réservations des vacanciersProlongations gérées sans changer de logement

InterlocuteurUn hôte différent par logement, pas toujours joignableUn seul contact local, 7 jours sur 7

Besoins des prosPensé pour le tourisme, rarement prévu pour l'hébergement collectif de salariésLits individuels, pensé pour le logement de fonction, linge fourni, parking pour utilitaires

DémarchesAucune aideInfos pour la SIPSI et aide à la déclaration d'hébergement

FacturationPrix et frais de la plateformePrix direct, facture au nom de votre entreprise

« Nous avons logé une trentaine de personnes près d'Amiens et à Troyes pendant plusieurs mois sur deux chantiers différents. SISAID LMP, grâce à son réseau Tinubia, nous a simplifié la vie sur les logements et nous a accompagnés pour les déclarations auprès de la DREETS des deux régions. »

Katerina S. · entreprise tchèque de BTP, 30 salariés détachés en 2026

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Concentrez-vous sur le chantier, on s'occupe de l'équipe

Des logements pensés pour les équipesLits individuels, cuisines équipées, Wi-Fi, parking pour vos véhicules.
Réservés pour toute la missionPas de déménagement en cours de chantier, prolongations faciles.
Les infos pour votre déclaration SIPSIAdresse, surface et équipements du logement, envoyés dès la réservation.
Aide pour la déclaration d'hébergementNous préparons le dossier avec vous.
Un interlocuteur local, 7 jours sur 7Arrivée des équipes, transferts, questions pratiques sur place.

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Chambre lumineuse avec deux lits simples faits, commode et lampe de chevet

Depuis 2015nous logeons des équipes d'entreprises venues de toute l'Europe

Questions fréquentes

Détachement et hébergement : vos questions

Peut-on loger une équipe de chantier dans un Airbnb ou via Booking ?

C'est possible pour quelques nuits, mais rarement adapté à un chantier de plusieurs semaines : le logement peut ne plus être libre pour prolonger, les hôtes ne connaissent pas les besoins des professionnels, et il faut parfois déménager l'équipe en cours de mission. Un partenaire dédié réserve le logement pour toute la durée du chantier.

L'adresse du logement doit-elle figurer dans la déclaration SIPSI ?

Oui, la déclaration de détachement comprend les informations sur l'hébergement des salariés. Nous vous envoyons l'adresse et les informations du logement dès la réservation, pour que vous puissiez faire votre déclaration avant l'arrivée.

Faut-il déclarer le logement si nous louons un appartement pour notre équipe ?

En général oui, si plusieurs salariés le partagent : c'est un hébergement collectif, à déclarer à la préfecture et à l'inspection du travail dans les 30 jours (Cerfa n° 61-2091). Nous vous aidons à préparer ce dossier.

Combien de salariés peut-on loger par chambre ?

Six personnes au maximum par chambre, avec au moins 6 m² par personne, des chambres non mixtes et au moins 80 cm entre les lits. Les lits superposés ne sont pas autorisés dans un hébergement collectif.

Pouvez-vous loger toute la durée du chantier, même si elle change ?

Oui. Le logement est réservé pour votre équipe sur toute la durée prévue, et nous gérons les prolongations sans vous faire changer de logement.

Dans quelles langues pouvez-vous nous accompagner ?

Nous échangeons en français et en anglais, par e-mail, téléphone ou WhatsApp, 7 jours sur 7. Ce guide est disponible en 11 langues pour vos équipes et vos services administratifs.

Sources officielles

SIPSI · sipsi.travail.gouv.fr Carte BTP · cartebtp.fr Code du travail numérique Guide DREETS de l'hébergement collectif

Informations réglementaires et responsabilitésCe guide est publié par SISAID LMP à titre informatif. Il ne constitue ni un conseil juridique ni une garantie de conformité. Les obligations varient selon le pays de l'entreprise, son activité, la mission et l'hébergement. Chaque entreprise reste responsable de ses démarches : SISAID LMP intervient comme prestataire d'hébergement et ne se substitue ni à l'employeur ni aux autorités. Vérifiez auprès des organismes officiels (DREETS, inspection du travail) avant toute démarche. Dernière vérification : octobre 2026.

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